La Prime Macron, rebaptisée Prime de Partage de la Valeur (PPV), est une prime annuelle facultative versée par les employeurs à leurs salariés.
Elle vise à partager les performances de l’entreprise tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux attractifs.
Selon la situation, cette prime peut être exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu, ce qui en fait un levier intéressant de motivation et de fidélisation.
Qui peut bénéficier de la prime Macron 2025 ?
Côté salariés
La PPV s’adresse à :
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Tous les salariés (CDI, CDD, apprentis, temps partiel, intérimaires) ;
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Les travailleurs handicapés d’ESAT.
Côté employeurs
Peuvent la verser :
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Toutes les entreprises privées, indépendants, associations ou fondations ;
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Certains établissements publics ayant du personnel de droit privé.
⚠️ Attention : la PPV ne doit jamais remplacer une augmentation de salaire, une prime prévue par contrat ou un avantage déjà existant.
Montant et conditions d’exonération de la PPV
💰 Montants 2025
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Jusqu’à 3 000 € par salarié et par an ;
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Jusqu’à 6 000 € si l’entreprise applique un accord d’intéressement ou de participation.
👉 La prime peut être versée en une ou deux fois maximum dans l’année, mais pas plus d’un versement par trimestre.
🧾 Exonérations fiscales et sociales
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Salariés gagnant moins de 3 × le SMIC dans une entreprise de moins de 50 salariés → exonération totale (charges + impôt).
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Autres cas → exonération des cotisations sociales, mais la prime reste soumise à la CSG/CRDS et à l’impôt sur le revenu.
Prime Macron 2025 : les nouveautés à connaître
À compter du 1er janvier 2025, plusieurs évolutions majeures entrent en vigueur :
1. Obligation pour certaines PME
Les entreprises de 11 à 49 salariés qui ont dégagé un bénéfice net ≥ 1 % du chiffre d’affaires pendant 3 ans devront instaurer un dispositif de partage de la valeur (PPV, intéressement ou participation).
2. Intégration à la réduction de cotisations
La prime sera désormais intégrée dans le calcul de la réduction générale des cotisations patronales, ce qui modifie légèrement les avantages pour l’employeur.
3. Placement sur un plan d’épargne
Les salariés pourront placer leur prime sur un PEE ou PER collectif, afin de conserver l’exonération d’impôt sur le revenu.
En résumé : la PPV en 2025
| ✅ Élément clé | 💡 Détail |
|---|---|
| Nom officiel | Prime de Partage de la Valeur (PPV) |
| Montant maximum | 3 000 € (ou 6 000 € avec intéressement) |
| Bénéficiaires | Tous les salariés |
| Exonérations | Totales ou partielles selon la taille de l’entreprise |
| Nouveauté 2025 | Dispositif obligatoire pour certaines PME rentables |
En conclusion
La Prime Macron 2025 reste un outil puissant pour motiver les salariés et valoriser les performances collectives.
Avec les nouveautés de 2025, elle s’ancre durablement dans la politique de partage de la valeur des entreprises françaises.